董明珠:员工天天为屋子发愁,哪有心思事情?

您的位置:配资开户 > 配资策略 > 浏览 评论

65岁的董明珠,刚刚迎来了她在格力的新一个董事任期,为期三年。

前阵子,董明珠对外明确体现:我格力,可以保证每年10%的增添。

这一份激情,很是董明珠。

3月27日在博鳌论坛上,董明珠直言:“员工天天为屋子发愁,还哪有心思事情?”

虽然有人不太喜欢她,可是不得不钦佩她!

01

时光回到一年前,2018年5月,董明珠果然许诺:“要分给每个员工两房一厅”。

而格力也已经最先动工建设员工住房。

作为公司的治理者,董明珠深知,在现在的格力,已经是80后当家了。作为公司主力的80后,对内要养老、养小、买房、买车,对外要起劲赚钱、升职加薪,夹在中央有太多不容易。

在董明珠眼里,若是这群人天天在公司还要“为了屋子没精打彩,尚有心思干活吗?他不会有幸福感的。”

甚至,连一个最最少的体面都没有!

而对于董明珠来说:员工的幸福就是我的幸福!

当不少企业还在克扣员工社保公积金的的同时强调员工要忠诚的时间,格力已经最先分房了。

给股东分红,给一线涨薪,给职工分房,试问,尚有比这更好的企业老总幺?

02

格力实现了26个月涨薪3次的创举。

一再加薪,董明珠是不是卖情怀?格里是不是傻?虽然不是,还很智慧!

董明珠很是明确,这几十亿元花出去了,发生最直接、也最现实的效果就是的激励一线的员工,为格力拉人气和民意。

对于底层薪资水平较低的一线员工而言,每一次涨薪,都意味着薪资水平到达10%30%的增添,每一分钱都是一针强心剂,都是花在刀刃上!

正如董明珠在大会上说道:“你要求员工无私奉献,一分钱不要,为你企业去干活,那不存在。”。

对于通俗员工来讲,“把本职事情做好,尽职起劲就足够了!”

就单说去年发年终奖这件事,就能看出董明珠对员工的敬重。

除了涨薪,尚有分红。

据董明珠先容,公司1991年至2018年累计分红455亿元,其中,2012年至2018年累计分红400亿元。

“我董明珠摸着良心说,格力没有亏待你们!”

是的,就格力分红这一点来说,董明珠至心够意思。

而格力能有今天,无非是每一位员工都尽职尽责的效果,生长的效果是每一位员工的配合缔造,理应也该各人分享。配合起劲,效果共享,才气让企业和员工之间的依附越来越强。

也正因云云,在所有格力人的起劲下,董明珠提及在已往2018年里,虽然艰难,可是格力的销售额却到达了2000亿,增添了33%,赢得了和雷军的10亿赌局。

03

在格力的谋划和内部治理方面,董明珠稳扎稳打,有着自己一套奇异的模式。虽然她频发福利、一再涨薪、甚至分房,但却不是一个“溺爱型”的治理者。

与本文相关的文章